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Aktuelles

9./10.2.2018: Diversity-Konferenz der TU Dortmund & idm

5. Diversity-Netzwerktreffen der Kommunal- und Landesverwaltungen in Köln

idm-Diversity-Magazin 2017

Pressemitteilung: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Deutschland

Gesamtübersicht: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Deutschland

Aktuelle Broschüre des Diversity-Netzwerks der Kommunal- und Landesverwaltungen

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Artikel - Allgemein

 

 

Diversity-Management-Konzeption / Theoretische Bezüge

Becker, Andreas: Diversity Management aus der Perspektive betriebswirtschaftlicher Theorien, S.205-238; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Becker, Manfred: Wissenschaftstheoretische Grundlagen des Diversity Management, S.5-50; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Fuchs, Martin: Diversity und Differenz - Konzeptionelle Überlegungen, S.17-34; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

Hansen, Katrin: Umgang mit personeller Vielfalt, S.333-348; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Hofmann, Roswitha: Grundlagen der Gender- und Diversitätstheorien, S.159-180; in: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement, Wien 2004.

Holvino, Evangelina: Theories of Differences - Changing Paradigms for Organizations, S.111-132; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

Koall, Iris: Gegen Elite - eine Polemik zum functional-äquivalenten Managing Gender & Diversity, S.305-319; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Krell, Gertraude: Mono- oder multikulturelle Organisation? Managing Diversity auf dem Prüfstand. In: Industrielle Beziehungen, Heft 4/1996, S. 334-350.

Labucay, Inéz: Diversity Management - Eine Analyse aus Sicht der systemtheoretischen und der postmodernen Organisationsforschung, S.75-103; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Plummer, Deborah: Overview of the Field of Diversity Management, S.1-49; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Diversity Management - Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus neoinstitutionalistischer Perspektive, S.57-80; in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006.

Thomas, David A./Ely, Robin J.: Making Differences Matter - A New Paradigm for Managing Diversity, S.33-66; in: Harvard Business School (ed.): Harvard Business Review on Managing Diversity, Boston 2002 (originally published in September-October 1996).

Triandis, H. C.; Kurowski, L. L.; Gelfand, M. J. (1994): Workplace Diversity. In: Triandis, H.C, Dumette, M.; Hough, L. (Hg.): Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 4, Palo Alto, Consulting Psychologists Press, S. 769-827.

Vedder, Günther: Denkanstöße zum Diversity Management. In: Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 1/2005, S. 34-43.

Vedder, Günther: Diversity Management - Quo vadis?. In: Personal, 57 Jg., 5/2005, S. 20-23.

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Die Vielfalt von Diversity Management

Engel, Roland: Die Vielfalt der Diversity Management Ansätze - Geschichte, praktische Anwendungen in organisationen und zukünftige Herausforderungen in Europa, S.97-110; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Überacker, Jutta: So divers ist Diversity Management, S.474-486; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

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Internationales Diversity Management und Länderstudien

Frohnen, Anja: Does Nationality Matter? Im Spannungsfeld von transnationalen Strukturen und Diversity Programmen am Beispiel Ford, S.140-160; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Monzel, Markus/Moersch, Christian/Hermesdorf, Tim/Fass, Jochen: Personelle Vielfalt am Finanzplatz Luxemburg, S.165-231; in: Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Interkulturalität, 2. Auflage, München und Mering 2005.

Schütz, Tanja: Personelle Vielfalt in japanischen Unternehmen, S.89-164; in: Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Interkulturalität, 2. Auflage, München und Mering 2005.

Vedder, Günther/Whittard, Jenny: Internationales Diversity Management im Vergleich, S.487-496; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Wagner, Dieter; Sepheri, Paivand: Managing Diversity - Wahrnehmung und Verständnis im Internationalen Management. In: Personal, Heft 9/2000, S. 456-461.

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USA - historische Diversity-Management-Entwicklung

Brazzel, Michael: Historical and Theoretical Roots of Diversity Management, S.51-94; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

Thomas, Roosevelt R.: From Affirmative Action to Affirming Diversity, S.1-31; in: Harvard Business School (ed.): Harvard Business Review on Managing Diversity, Boston 2002 (originally published in March-April 1990).

Vedder, Günther: Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschland, S.1-24; in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006.

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Diversity-Erfassung / Messbarkeit

Elmerich, Kathrin/Hornberger, Sonia/Karl, Dorothee/Watrinet, Christine: Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity, S.17-38; in: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd-Friedrich (Hg.): Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik, Wiesbaden 2007.

Hubbard, Edward E.: Assessing, Measuring, and Analyzing the Impact of Diversity Initiatives, S.271-306; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

Rieger, Caroline: Die Diversity-Scorecard als Instrument zur Bestimmung des Erfolges von Diversity-Maßnahmen, S.257-273; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Stuber, Michael: Die wirtschaftliche Gestaltung von Diversity, S.428-439; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Voigt, Bernd-Friedrich/Wagner, Dieter: Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity-Forschung, S.109-134; in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006.

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