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Coming soon: INQA-Diversity-Check "Vielfaltskompetente Verwaltung"

idm-Vorsitzender Andreas Merx sieht Demokratie und Diversität in Deutschland in Gefahr durch wachsende soziale Ungleichheit. Beitrag zur Beilage des Tagesspiegels zur Diversity-Konferenz der Charta der Vielfalt

Aktueller INQA-Diversity-Check

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Die Internationale Gesellschaft für Diversity Management (idm e.V.) beteiligt sich als Fachverband mit einem bundesweiten und internationalen Netzwerk an Diversity-Berater*innen und Trainer*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Verwaltung, Verbänden, NGOs und Beratung an verschiedenen nationalen und internationalen Projekten:

 

• INQA-Diversity-Check "Vielfaltskompetente Verwaltung" - Projekt im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (2019)

Logo INQA

idm ist für die Konzept- und Texterstellung sowie die Moderation des Abstimmungsprozesses des INQA-Checks "Vielfaltskompetente Verwaltung" verantwortlich. Dies erfolgt in enger Kooperation mit der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und der Stiftung "Mittelstand - Gesellschaft - Verantwortung". Der Check wird in Workshops und Expert*innen-Interviews mit Vertreter*innen des Diversity-Netzwerks der Kommunal- und Landesverwaltungen, Verwaltungsmitarbeiter*innen aus Bund und Ländern sowie Diversity- und Verwaltungsexpert*innen der idm e.V. diskutiert und sukzessive angepasst.

Der Check wird von der "Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland", einem eigenständigen nationalen Netzwerk unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), herausgegeben. Weitere Projektpartner neben der FHM und der Stiftung sind das Bundesnetzwerk bürgerschaftliches Engagement (bbe), das ifaa - Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V., das itb - Institut für Technik der Betriebsführung im DHI e.V., das RKW Kompetenzzentrum e. V. sowie das ver.di Bildungswerk Hessen e.V. Der Check wird von allen Partnern der Offensive Mittelstand diskutiert und als gemeinsame Praxisvereinbarung für die systematische Berücksichtigung der Potenziale von Vielfalt in Verwaltungen verabschiedet.

Zielgruppe sind insbesondere Führungskräfte und Diversity-Verantwortliche in Verwaltungen sowie Mitarbeiter*innen auf verschiedenen Hierarchieebenen. Weiterhin kann der Check von Diversity-Berater*innen in Workshops mit Verwaltungen eingesetzt werden.

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• Diversity-Toolkit für die Berliner Verwaltung (2018 - 2019)

Logo beBerlin

Die Berliner Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) hat in Kooperation mit idm ein Diversity-Toolkit, also eine Informations- und Instrumentensammlung für die Umsetzung von Diversitystrategien –und Maßnahmen erstellt. Die LADS hat die Aufgabe, ein Diversity-Landesprogramm zu entwickeln, zu koordinieren und Diversity-Prozesse in den Verwaltungen zu unterstützen. Um Diversity-Prozesse dezentral aber koordiniert voran zu bringen wurden im Berliner Senat – in den Senats- und Bezirksverwaltungen – Diversity-Ansprechperson benannt, welche die Hauptzielgruppe dieser Toolkit bilden sollen.

Das Toolkit besteht aus drei Kapiteln und einem Anhang. Im ersten Kapitel werden grundlegende Begriffe zu Diversity, Diskriminierung und Intersektionalität geklärt und die Bedeutung von Diversity für die Verwaltungsstruktur und das Verwaltungshandeln untermauert. Im zweiten Kapitel stehen die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Fokus und es werden Gelingensfaktoren für Diversity-Prozesse beschreiben. Im dritten Abschnitt gibt es eine Vertiefung zu zentralen Handlungsfeldern wie Personalgewinnung, Sprache und Kommunikation sowie zum Veranstaltungsmanagement unter Diversitygesichtspunkten. Im Anhang gibt es eine Zusammenstellung von Diversity-relevanten gesetzlichen Grundlagen, Initiativen und Programmen. Gute Praxisbeispiele und zahlreiche Checklisten sollen den Akteur*innen der Berliner Verwaltung mehr Handlungssicherheit geben und sie zur Initiierung und Unterstützung von Diversitystrategien und -Maßnahmen in der Berliner Verwaltung motivieren.

 

• INQA-Diversity-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" - Projekt im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (2017 - 2019)

Logo INQA

Der INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" wird von der "Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland", einem eigenständigen nationalen Netzwerk unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), nach dem Vorbild der anderen INQA-Themensäulenchecks entwickelt und herausgegeben. Der Check wird von allen Partnern der Offensive Mittelstand diskutiert und als gemeinsame Praxisvereinbarung für die systematische Berücksichtigung der Potenziale von Vielfalt in KMU verabschiedet. Zielgruppe des Selbstbewertungsinstruments sind vor allem Geschäftsführungen und Personalverantwortliche von KMU.

idm ist als Partner der Offensive Mittelstand in der fachlichen Beratung des Projekts insbesondere bei der Entwicklung und dem Praxistransfer des Checks sowie bei der Erstellung von Praxishilfen zur vertiefenden Umsetzung beteiligt.

Der INQA-Diversity-Check

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• Projekt "Chancen gleich(heit) prüfen - Diversity Mainstreaming für Verwaltungen" der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) (2010 - 2011)

Logo Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Gemeinsam mit Partnerverwaltungen aus Brandenburg, Hamburg, Nürnberg und Stuttgart hat die ADS von November 2010 bis Dezember 2011 das Projekt "Chancen gleich(heit) prüfen - Diversity Mainstreaming für Verwaltungen" durchgeführt.

Ziel war es, Länder und Kommunen bei der optimalen Umsetzung und Weiterentwicklung von Diskriminierungsschutz und gleichen Chancen zu unterstützen.

idm war im Bereich Forschung damit beauftragt, in der Partnerverwaltung Stuttgart exemplarisch zu untersuchen, welche Instrumente zur Umsetzung von gleichen Rechten bereits bestehen, welche Erfahrungen damit gemacht wurden und welche Perspektiven sich für zielgruppenübergreifende Ansätze bieten. Weiterhin war idm an der Erstellung einer Expertise zur Frage von Chancengleichheit als Qualitätsaspekt von Verwaltungsarbeit sowie einem Fachbeitrag zu Guten Praxisbeispielen zu Diversity-Prozessen in den Verwaltungen von Kommunen und Ländern beteiligt.

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• Antidiskriminierung und Diversity Management Training - Train the Trainer. EU-Projekt (2007 - 2008)

Logo EU

idm war projektverantwortlich für die Komponente Diversity Management des EU Projekts "Anti Diskriminierung und Diversity Management". In fast allen EU-Ländern wurde je ein Tagesworkshop für je 60 Vertreter*innen aus der Wirtschaft durchgeführt. Vor Ort wurden die Workshops immer von eine/r nationalen Diversity-Management-Trainer*in und einem idm-Leitungsteam-Mitglied moderiert.

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