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Coming soon: INQA-Diversity-Check "Vielfaltskompetente Verwaltung"

idm-Vorsitzender Andreas Merx sieht Demokratie und Diversität in Deutschland in Gefahr durch wachsende soziale Ungleichheit. Beitrag zur Beilage des Tagesspiegels zur Diversity-Konferenz der Charta der Vielfalt

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Publikationen unserer Mitglieder

Das bundesweite und internationale Netzwerk der idm-Mitglieder kennzeichnet sich insbesondere durch seine interdisziplinäre und intersektionale Ausrichtung. Diese breite Expertise zeigt sich auch in den Publikationen unserer Mitglieder zu verschiedenen Handlungsfeldern des Diversity Managements wie etwa Wirtschaft, Verwaltung, Hochschulen oder Beratung sowie zu dimensionsspezifischen oder intersektionalen Fragestellungen.

 

Ahlers, Susanne (2010): Coachs brauchen die "Diversity-Brille". Über den Umgang mit Vielfältigkeit, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Banos, Sissi (2017): Erfolgsstrategien für Geschlechterpolitik in einer männlich dominierten Organisation am Beispiel der IG Metall. Praxisbericht, in: Industrielle Beziehungen Jahrgang 24, Heft 2/2017, S. 241-250

Banos, Sissi (mit Buchinger, Birgit) (2018): Studie "Frauen in Führungspositionen in der IG Metall". Eine qualitative Studie untersucht die Rahmenbedingung von Frauen in Führungspositionen in der IG Metall, in: efas Newsletter Nr. 22/Dezember 2018, S. 12-13.

Banos, Sissi (mit Adsiz, Servan/Raab, Evelyn/Buchinger, Birgit) (2017): Die lernende IG Metall - Mächtig in die neuen Zeiten. Studie "Frauen in Führungspositionen in der IG Metall", IG Metall Vorstand, Christiane Benner/ Rainer Gröbel (Hrsg.).

Bruchhagen, Verena (2008): Managing Gender & Diversity: Ein Konzept zwischen Professionalisierung und Politisierung, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Dahmen, Britt (2017): Geschlechtergerechtigkeit und Antidiskriminierung als Qualitätsstandards hochschulpolitischen Handelns, in: Humboldt chancengleich 9/2017, S. 16-17.

Dahmen, Britt/Vollmer, Lina (2018):Intersektionalität (über)fordert die Diversity-Praxis - zum Umgang mit dem Differenzdilemma, ZDfm, 01/2018, S. 84-88.

Dahmen, Britt (mit Karaaslan, Nurcan/Aye, Manuela) (2018): Diversity-Kompetenz in der Hochschullehre - Hochschuldidaktische Handlungsfelder und diversitätsbezogene Herausforderungen im E-Learning-Tool DiVers, in: Auerkorte-Michaelis, Nicole/Linde, Frank (Hrsg.): Diversität lernen und lehren - ein Hochschulbuch, S. 341-354. Opladen, Berlin. Toronto, Verlag Barbara Budrich.

Detweiler, Mitra (2011): Wieviel Vielfalt verträgt die Organisation?, in: diversitas - Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies, 01/2011, Heft 3, S. 83-88.

Detweiler, Mitra (2012): Der tolerante Gastgeber, in: idm-Newsletter, 07/2012.

Detweiler, Mitra (2016): Männer wirken im Prozess der Gleichstellung von Mann und Frau mit. Die Bedeutung des mittleren Managements für Gender Equality in einer Organisation, Postervortrag Leibniz Universität Hannover, 09/2016.

von Dippel, Alexander (2007): Diversity Management aus der Sicht von Führungskräften in öffentlichen Verwaltungen, in: Koall, Iris/ Bruchhagen, Verena/ Höher, Friederike (Hrsg.): DIVERSITY OUTLOOKS - Managing Gender & Diversity zwischen Business Case und Ethik, Hamburg, LIT, S.68-81.

von Dippel, Alexander (2009): Raus aus den Schubladen! Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und die Einbeziehung von Intersektionalität, Dossier Politics of Diversity der Heinrich Böll Stiftung.

von Dippel, Alexander (mit Gudermuth, Kerstin/Haber, Isabel/Wilpert, Czarina) (2013): Für Chancengleichheit im Bildungsbereich und im Arbeitsleben: Beispiele für Gute Praxis, Expertise im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Eggelhöfer, Sandra (mit Weber-Fürst, Christopher) (2010): Frau ist gefragt - Der Wettlauf um die weiblichen Talente geht in die nächste Runde

Franzke, Bettina (mit Shvaikovska, Vitalia) (2016): Interkulturelles Training in einer Einwanderungsgesellschaft. 55 Critical Incidents für die Arbeitsfelder Jobcenter, Kommunalverwaltung, Kunst und Polizei, Bielefeld, Bertelsmann.

Franzke, Bettina (2017): Interkulturelle Kompetenz und verantwortungsvolles Handeln in der Flüchtlingshilfe. Ein Praxisbuch für ehrenamtlich Engagierte, Mannheim,Wellhöfer Verlag.

Franzke, Bettina (2017). Die interkulturelle Öffnung von Kommunalverwaltungen - Fragen und Herausforderungen, ein Experteninterview.

Göhler, Hanna (2015): Sexuelle Identitäten am Arbeitsplatz: Diversität wahrnehmen, anerkennen, nutzen, Köln.

Göhler, Hanna (2017): Warum Agilität und Diversity zusammengehören, Köln.

Höher, Friederike (2018): Menschliche Resilienz in Unternehmen - Dialog als Ressource, Opladen, Berlin. Toronto, Barbara Budrich.

Höher, Friederike (2019): Managing Diversity: Where are we from? Where are we now? Andwheretogo?, in: Zeitschrift für Diversityforschung und -management 2019, Barbara Budrich (in Druck).

Höher Friederike (2019): Macht mal Platz Jungs! Gender und Diversity Management, in: Fildhaut, Birgitta/Happich, Gudrun/Höher, Friederike e.a. (Hrsg.), Führungsfrauen im Blick. Frauen im Wandel - Führung im Wandel, Gevelsberg,ehp Verlag Andreas Kohlhage (in Druck).

Koall, Iris (2002): Grundlegungen des Weiterbildungskonzeptes Managing Gender & Diversity/DiVersion, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Krämer, Gesa (mit Quappe, Stefanie) (2006): Interkulturelle Kommunikation mit NLP, Einblick in fremde Welten, Berlin, uni-edition.

Krämer, Gesa (mit Nazarkiewicz, Kirsten) (2012): Handbuch Interkulturelles Coaching. Konzepte - Methoden - Kompetenzen für die kulturreflexive Begleitung, Göttingen,Vandenhoeck & Ruprecht.

Krämer, Gesa (mit Nazarkiewicz, Kirsten) (2013): Interkulturell, multikulturell, transkulturell: Kultur(en) in Begleitprozessen systematisch berücksichtigen, in: Kontext - Zeitschrift für Systemische Therapie und Familientherapie, Jahrgang 44, Heft 1, S. 22-40.

Kuhn, Hubert (2009): Interkulturelle Kompetenz entwickeln in gruppendynamischen Trainings, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Lobenberg, Bettina (mit Bern, Hagen) (2018): Kommunale Konfliktberatung: Integrationskraft kommunaler Gesellschaften stärken, in: eNewsletter Netzwerk Bürgerbeteiligung 02/2018 vom 13.07.2018.

Matoba, Kazuma (2002): GlocalDialogue - Transformation throughtransculturalcommunication, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Matoba, Kazuma (2003): Glocal Dialogue Transformation through Transcultural Communication

Matoba, Kazuma (2004): "Transcultural Dialogue Project" in Namibia

Matuko, Bartholomäus J. (2009): Diversity Management als Zukunftsaufgabe der Hochschulen. Bestandsaufnahme und Entwicklungsperspektiven im internationalen Vergleich, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Merx, Andreas (2013): Von Integration zu Vielfalt. Kommunale Diversitätspolitik in der Praxis, Handreichung für das Fritz-Erler-Forum Baden-Württemberg der Friedrich Ebert Stiftung.

Merx, Andreas/Yazar, Serdar (2015): Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen, Charta der Vielfalt e.V. (Hrsg.)

Merx, Andreas (mit Perabo, Timon) (2017): Kommunale Antidiskriminierungspolitik. Wege zu mehr Gleichbehandlung, Vielfalt und Inklusion in Kommunen, in: Gesemann, Frank/Roth, Roland(Hrsg.), Handbuch Lokale Integrationspolitik in der Einwanderungsgesellschaft, S. 659-690.

Merx, Andreas (mit Klose, Alexander) (2010): Positive Maßnahmen zur Verhinderung oder zum Ausgleich bestehender Nachteile im Sinne des § 5 AGG, Expertise im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Müngersdorff, Rüdiger (2019): DENK SINNLICH, Die Ästhetik der Organisationsentwicklung, wbg Publishing.

Neuhof, Ursula/Yazar, Serdar/Gębala, Marta (2018): Werkseinstellungen auf Vielfalt setzen. Ein Einblick in die Beratungspraxis von BQN Berlin zu diversitysensiblen Einstellungsverfahren im Rahmen von Berlin braucht dich!, in: DeutschPlus, Impulse für Vielfalt 2018/2.

Plett, Angelika (2007): Wie man garantiert Misserfolge im Diversity Management erzielen kann

Plett, Angelika (2006): Ein ganz persönlicher Überblick über den Stand von Diversity Management in Deutschland, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Schmidt, Bettina (2010): Diversity Management & Balanced Scorecard. Wirtschaftlichkeit - Kundenzufriedenheit - Mitarbeitermotivation, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Schmidt, Bettina (mit Walter, Cornelia) (2014): Vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu Diversity Management im Gesundheitswesen, in: Bouncken, Ricarda B./Pfannstiel, Mario A./Reuschl, Andreas J. (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus II. Prozesse, Produktivität, Diversität, Wiesbaden, Springer Fachmedien, S. 469-501.

Schmidt, Bettina (mit Walter, Cornelia) (2016): Paradigmenwechsel in der Gesellschaft: Wie schützt Diversity Kompetenz vor Diskriminierung?, in: Genkova, Petia/Ringeisen, Tobias (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 2, Perspektiven und Anwendungsfelder, Wiesbaden, Springer Fachmedien, S. 235-250.

Schuster, Karin (2010): Bundesverfassungsgericht zwingt zum Aufbruch - Diversity als Chance für Hartz IV-Reform?, in: Infothek der internationalen Gesellschaft für Diversity Management.

Weissbach, Barbara (mit Weissbach, Hans-Jürgen) (2014): Kompetenzbilanzierung als bewusstseins- und identitätsbildender Prozess, in: Journal für Psychologie, Jahrgang 22, H. 2: Reflexivität in der Beratung, Seel, Hans-Jürgen/Sichler, Ralph(Hrsg.), S. 94-110.

Weissbach, Barbara (2017): Cultural Misunderstandings in the Counseling of Refugees in Germany and Limits of the Standard-Repertoire of Non-Directive Counseling, in: Jansel, E.A./Szilagyi, A. (eds.): Counselor's Role in the Local and Global Community,Universitatea din Bucuresti 2017, S. 19-24.

Weissbach, Barbara (2018): Diversity Management. Studienbrief OE WP-C10 zum Fernstudiengang Organisationsentwicklung der Technischen Universität Kaiserslautern, 2. überarbeitete Auflage.

Wondrak, Manfred (mit Segert, Astrid) (2015): Using the Diversity Impact Navigator to move from interventions towards Diversity Management strategies, in: Journal of Intellectual Capital,Band 16, Heft 1, Emerald Group Publishing Ltd, Bingley (UK).

Wondrak, Manfred (2016): Diversity by Design - Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb, in: KM - Kultur und Management im Dialog, Nr. 116 - November 2016, KM Kulturmanagement Network, Weimar.

Wondrak, Manfred (2016): Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen, in: Anti-Bias - Plattform für den bewussten Umgang mit unbewussten Vorurteilen,www.anti-bias.eu

Yazar, Serdar (2011): Zugänge zum Arbeitsmarkt und Präsenz in der Gesellschaft - Diskriminierungserfahrungen von Migranten und People of Color, In: Bertelsmann Stiftung (Hrsg.), Wer gehört dazu? Zugehörigkeit als Voraussetzung für Integration, S. 159-179, Gütersloh.

 

idm Working Papers

WP 1 (2006): Matoba, Kazuma / Scheible, Daniel (Hg.): Dialog zur interkulturellen Teamentwicklung (de, pdf, 387 KB)

WP 2 (2006): Holmes, Stephen: Intercultural Communication and Dialogue Competence: An Attempt at Synthesis through useful "Fictions" (en, pdf, 186 KB)

WP 3 (2007): Matoba, Kazuma / Scheible, Daniel: Interkulturelle und transkulturelle Kommunikation (de, pdf, 102 KB)

WP 4 (2007): Herrmann-Pillath et al.: Hochschulausbildung für Diversity Management (de, pdf, 86 KB)

 

News-Archiv

idm-Qualifizierungs-Seminarreihe
zum*zur Berater*in
Offensive Mittelstand mit Schwerpunkt Diversity

idm-Vorsitzender Merx kritisiert in FAZ-Artikel Schieflagen im Diversity Management in Deutschland

"Väterbilder in der postmigrantischen Gesellschaft" - Treffen der idm-Regionalgruppe RheinMain am 14.11.19

18. Juni 2019, Mainz: Kooperationsveranstaltung zu "Speak-up Kultur" der idm-Regionalgruppe RheinMain mit der LADS Rheinland-Pfalz

INQA-Diversity-Check veröffentlicht – idm an Entwicklung beteiligt und bietet Einführung-Workshops an

21.2.2019: "Demokratie & Diversity" - 18. Treffen der Berliner idm-Regionalgruppe

Keynote Prof. Merkel "Diversität oder Homogenität? Demokratie in der Krise" auf idm & TU Dortmund Diversity Konferenz 2018

Einführung des idm-Vorsitzenden Andreas Merx zur Diversity-Konferenz 2018

Präsentation zu "Implementierungsprozessen" von idm-Mitglied Kathrin Tietze bei der Diversity Konferenz 2018

7. idm-Diversity-Walk-and-Talk zum Thema "Digitalisierung" am 8. September 2018, Berlin

Pressemitteilung: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Deutschland

Einladung zum 6. idm-Diversity-Walk&Talk am 21. April 2018

5. Diversity-Netzwerktreffen der Kommunal- und Landesverwaltungen in Köln

Gesamtübersicht: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Deutschland

Aktuelle Broschüre des Diversity-Netzwerks der Kommunal- und Landesverwaltungen

Tagungsdokumentation "5 Jahre Charta der Vielfalt in Hessen" mit Beiträgen der idm-Vorstände Gedamu und Merx

Veranstaltungsbericht "Backlash oder Aufbruch für Diversity" von idm-Vorstand Sibel Kara

Grußwort des idm-Vorsitzenden Andreas Merx zur Veranstaltung "Backlash oder Aufbruch für Diversity?"

Einladung zum 5. idm-Diversity-Walk-and-Talk mit Birgit Reinhardt und Alexander von Dippel am 8. Juli 2017

13. Juni 2017, Berlin: 16. Treffen der Berliner idm-Regionalgruppe in Zusammenarbeit mit dem Harriet Taylor Mill-Institut der HWR

Einladung zum idm & IG Metall-Fachgespräch „Backlash oder Aufbruch für Diversity?" am 28. April 2017 in Berlin

22. April 2017, Berlin: Gender und Diversity in Wissenschaft und Praxis. Gedenkkolloquium für Gertraude Krell

Ergebnisse der IQ-Fachtagung "Antidiskriminierung in der Arbeitswelt" mit einem Workshop von idm-Vorstandsmitglied Jessica Gedamu

Input: "Menschenrechtliche Perspektive auf die Diversity-Dimension Behinderung" von Judy Gummich im Rahmen der 4. idm-Diversity-Trainer*innen-Werkstatt

13. März 2017, Dresden: idm auf dem 11. iga.Kolloquium "Facettenreich und Farbenfroh" mit idm-Vorstandsmitglied Andreas Merx

Einladung zur idm-Trainer*innen-Werkstatt am 14.2.17 in Berlin

Einladung zum 4. idm-Diversity-Walk-and-Talk am 28. Januar 2017

idm-Vorstandsmitglied Dr. Bettina Schmidt in Fachjury für Diversity-Preis "Diversitas 2016" in Österreich

idm bei Diversity-Tagung des Landes Hessen am 14.11.16 in Frankfurt/Main mit Keynote von idm-Vorstandsmitglied Jessica Gedamu

Pressemitteilung: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Berlin

Wahlprüfsteine der idm zur Wahl des Abgeordnetenhauses 2016: Diversity-Politik in Berlin

1.11.2016, Berlin: 15. idm-Regionalgruppentreffen

Pressemitteilung: 10 Jahre AGG

Einheit in der Vielfalt als Staatsziel ins Grundgesetz. idm-Vorsitzender Andreas Merx im Interview mit der GIB.INFO

Einladung zum 3. idm-Diversity-Walk-and-Talk am 2. Juli 2016

idm im Beitrag der Berliner Zeitung zum 4. Deutschen Diversity-Tag

idm-Präsentation zu "Geflüchtete & Arbeitsmarktintegration" bei idm & IG Metall-Kooperationsveranstaltung am 11. März 2016

Dokumentation zum idm-IG Metall Fachgespräch "Arbeitsmarkt- und betriebliche Integration von Geflüchteten – neue Herausforderungen für Diversity-Ansätze?" am 11. März 2016 in Frankfurt/M.

   - Einladung und Programm

   - Andreas Merx (idm e.V.): Einführung: Arbeitsmarkt und betriebliche Integration von Geflüchteten - neue Herausforderungen für Diversity-Ansätze?

   - Petra Wlecklik, Fessum Ghirmazion (IG Metall Bundesvorstand): Betriebliche Integration von Geflüchteten – reichen die bisherigen Diversity-Strategien aus? Erfahrungen und Aktivitäten

   - Servan Adsiz (IG Metall Bundesvorstand): Flucht / Asyl und Vielfaltsaspekte - Wie geht das zusammen? Einblick aus dem Personalmanagement des IG Metall Vorstandes

11.2.2016, Berlin: idm-Regionalgruppe mit Input von Prof. Barbara Sieben

Einladung zur 2. Diversity-Werkstatt für Trainer/innen am 27. Januar 2016

Kurzbericht zum 13. idm-Regionalgruppentreffen bei BQN Berlin

idm-Präsentation beim 1. Treffen des Diversity-Netzwerks kommunaler und Landesverwaltungen

Veranstaltungsbericht zum PubTalk mit idm: Karriere und queer – (wie) geht das?

idm & Berliner Pubtalk zu "Karriere und queer – (wie) geht das?" am 12. November 2015, Berlin

Einladung zum 1. idm-Diversity-Walk&Talk am 24.10.15

Einladung zum 13. Treffen der Berliner idm-Regionalgruppe am 13.10.15

Kurzbericht "Generationenvielfalt in Unternehmen" - idm & IHK-Berlin Kooperationsveranstaltung zum 3. Deutschen Diversity Tag

Einladung zur idm-Diversity-Werkstatt für Trainer/innen am 1. Juli 2015

Input "Diversität & Bildung" von Hannah Leichsenring beim 10. idm-Regionaltreffen/Berlin

Einladung 6. Mai in Berlin: idm & IHK Berlin Kooperationsveranstaltung "Die Vielfalt der Generationen - Chance oder Risiko für Unternehmen?"

Vortrag von idm-Vorstand Dr. Bettina Schmidt auf dem 1. landesweiten Diversity-Kongress Baden-Württembergs

Einladung zum 10. Berlin idm-Regionalgruppentreffen am 17.2.15

Impuls von idm-Vorsitzendem Andreas Merx bei Offensive Mittelstand

Fußball & Vielfalt: Dokumentation der idm-Veranstaltung "Traumfußball - Rassismus im Abseits"

Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung. Weiterbildungsstudiengang an der CAU Kiel in Kooperation mit idm

"Diversity-Erfahrungen aus den USA" - 9. idm-Regionalgruppentreffen am 8.10.14, Berlin

Traumfußball - idm-Veranstaltung am 18.9.2014 in Nürnberg

Vortrag Prof. Gertraude Krell auf idm-Verstaltung "Diversity in Deutschland 2014"

Einladung zum 8. idm-Regionalgruppentreffen am 17. Juni 2014

Neue Broschüre "Vorteil Vielfalt! Neue Ansätze in der Personalarbeit von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)"

Neue Beiträge in der Infothek: von Susanne Ahlers und Dr. Mitra Detweiler

idm-Veranstaltung mit Aletta von Hardenberg und Prof. Gertraude Krell am 14. März in Berlin

Nachruf auf Nelson Mandela von idm-Vorstand Dr. Bettina Schmidt

idm im INQA-Beirat "Chancen durch Vielfalt"

Einladung zum 7. idm-Regionaltreffen Berlin

Einladung zum 6. idm-Regionaltreffen Berlin

Tagungsbericht 6. idm-Jahrestagung 2013 "Vielfalt in KMU"

Dokumentation 6. idm-Jahrestagung

Rede der ADS-Leiterin Lüders auf der 6. idm-Jahrestagung 2013

Grußwort idm-Vorstand Andreas Merx auf der idm-Jahrestagung

Präsentation von idm-Vorstand Julia D. Tzanakakis auf der idm-Jahrestagung

Einladung 6. idm-Jahrestagung "Vielfalt in KMU" am 11. Juni in München

Interview mit Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt

Tagungsbericht idm-Jahrestagung 2011

Rede der ADS-Leiterin Lüders auf der idm-Jahrestagung 2011

Pressemitteilung Land Hessen: Vielfalt in Hessen leben und gestalten

Fotos von der Charta-Unterzeichnung am 18. 11. 2011

Einladung zur Mitgliederversammlung 2012

idm-Jahrestagung 2011: Dokumentation

idm in der Sonderbeilage "Diversity Management" der Financial Times Deutschland

idm-Vortrag beim European Women's Management Development International Network (EWMD)

Anmeldung bis Ende Juli zum Master "Gender & Diversity-Kompetenz" an der FU Berlin

idm berät südafrikanische ParlamentarierInnen zu Diversity in Deutschland

Tagungsbericht idm-Jahrestagung 2010 Berlin

Dokumentation idm-Jahrestagung 2010 - Diversity Management at the Crossroads

idm überreicht Sonderpreis Diversity

MBA in Diversity Management startet im Oktober an der HTW Berlin

Master Gender- und Diversity-Kompetenz (FU Berlin): Bewerbung bis 31.7.

Ausschreibung Max-Spohr-Preis 2010

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