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Literatur

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Einladung zum 6. idm-Diversity-Walk&Talk am 21. April 2018

Keynote Prof. Merkel "Diversität oder Homogenität? Demokratie in der Krise" auf idm & TU Dortmund Diversity Konferenz 2018

Einführung des idm-Vorsitzenden Andreas Merx zur Diversity-Konferenz 2018

Präsentation zu "Implementierungsprozessen" von idm-Mitglied Kathrin Tietze bei der Diversity Konferenz 2018

idm-Diversity-Magazin 2017

Pressemitteilung: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Deutschland

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Artikel - Handlungsfelder

 

 

Diverse Teams

Gebert, Diether: Durch diversity zu mehr Teaminnovativität? - Ein vorläufiges Resümee der empirischen Forschung sowie Konsequenzen für das diversity Management, in: DBW, Band 64, 2004, S. 412-430.

Köppel, Petra: Kulturelle Diversität in virtuellen Teams, S.273-292; in: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd-Friedrich (Hg.): Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik, Wiesbaden 2007.

Rastetter, Daniela: Managing Diversity in Teams - Erkenntnisse aus der Gruppenforschung, S.81-108; in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006.

Winbush, Victoria/McLemore, Jacqueline: Diversity and Group Dynamics, S.203-222; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

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Diversity und Kommunikation

Holmes, Stephen: Intercultural Communication and Dialogue Process - An Attempt at Clarification and Synthesis, S.264-279; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Matoba, Kazuma: Diversity Management - Kommunikativer Prozess zur Entwicklung der "dritten Kultur", S.337-352; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

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Diversity und Konflikte

Bidol-Padua, Patricia: Conflict Resolution Systems for Diversity, S.407-426; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

Brazzel, Michael: Diversity Conflict and Diversity Conflict Management, S.363-406; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

Kettner, Matthias: Gibt es kulturell notwendige Konfliktformen?, S.288-294; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Müller-Fohrbrodt, Gisela: Konflikte und Konfliktmanagement, S.87-100; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003.

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Diversity und Mentoring

Klees-Möller, Renate/Scharlibbe, Suzana: Mentoring Diversity - interkulturelles Mentoring für Frauen an der Universität Duisburg-Essen, S.295-304; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Wingels, Rebecca: Diversity Mentoring - Unterschiede erkennen, die einen Unterschied machen, S.513-532; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

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Diversity und Training

Fründt, Sabine: Gender & Diversity - Trainingskonzepte als Beitrag zum gesellschaftspolitischen Wandel, S.161-177; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Gieselmann, Astrid/Krell, Gertraude: Diversity-Trainings - Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft, S.331-350; in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Auflage, Wiesbaden 2008.

Plett, Angelika: Make differences work, S.398-408; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Schmid, Stefan: Intercultural training is coming home - Anwendung interkultureller Forschung in einer multikulturellen Gesellschaft, S.409-427; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

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