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Artikel - Disziplinen

 

 

Diversity Management und Gesundheitswesen

Dören, Martina: Gender, Diversity und Intersektionalität als Herausforderung für die Medizin, S.109-122; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

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Diversity Management und Marketing

Schuchert-Güler, Pakize/Eisend, Martin: Ethno-Marketing - eine kritische Betrachtung, S.217-234; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

Seidel, Alina: Kundenorientierung und Mitarbeitervielfalt - Interdependenzen und Begründungszusammenhang, S.239-256; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Tomczak, Torsten/Schögel, Marcus/Koch, Markus: Akquisition von Diversity-Zielgruppen - Management potenzieller Spill-Over-Effekte, S.211-247; in: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd-Friedrich (Hg.): Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik, Wiesbaden 2007.

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Diversity Management und Ökonomie

Großholz, Matthias/Voigt, Bernd-Friedrich: Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity - Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland, S.107-128; in: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd-Friedrich (Hg.): Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik, Wiesbaden 2007.

Merx, Andreas: Standortfaktor Toleranz. Eine Buchbesprechung zu Richard Florida´s "Rise of the creative class", www.diversity-boell.de, 2005

Mühlberger, Ulrike: Arbeitsmarktökonomie aus der Gender-Perspektive, S.181-203; in: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement, Wien 2004.

Tümis, Savas: Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg, S.39-58; in: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd-Friedrich (Hg.): Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik, Wiesbaden 2007.

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Diversity Management und Pädagogik

Prengel, Annedore: Diversity Education - Grundlagen und Probleme der Pädagogik der Vielfalt, S.49-68; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

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Diversity Management und Personal / Organisation

Hanappi-Egger, Edeltraud: Einführung in die Organisationstheorien unter besonderer Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten, S.21-42; in: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement, Wien 2004.

Hartweg, Dieter: Individualität und Diversität als Determinanten von PersonalmanagementKonzepten, S.1-75; in: Vedder, Günther (Hg.): Diversity-orientiertes Personalmanagement, München und Mering 2006.

Höher, Friederike/Höher, Peter: Personalprozesse - (K)Ein diskriminierungsfreier Raum?, S.223-263; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

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Diversity Management und Politik

Bendl, Regine: Betriebliches Diversitätsmanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik - Verortung eines diskursiven Zusammenhangs, S.10-28; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Merx, Andreas: Von Antidiskriminierung zu Diversity. Diversity in der Antidiskriminierungspraxis, www.diversity-boell.de, 2006

Riedmüller, Barbara/Vinz, Dagmar: Diversity Politics, S.143-162; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

Schönwälder, Karen: Diversity und Antidiskriminierungspolitik, S.163-178; Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

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Diversity Management und Psychologie

Benz, Wolfgang/Widmann, Peter: Langlebige Feindschaften - vom Nutzen der Vorurteilsforschung für den Umgang mit sozialer Vielfalt, S.35-48; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

Gardenswartz, Lee/Rowe, Anita: Emotional Intelligence and Diversity, S.178-188; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Petersen, Lars-Eric/Dietz, Jörg: Die Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für das Diversity Management, S.105-122; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Slane, Steve/Seyler, Donald J.: Social Psychological Processes in Diversity Practice, S.133-176; in: Plummer, Deborah (ed.): Handbook of Diversity Management, Lanham/New York/Oxford 2003.

Thomas, Alexander: Zum Verhältnis von Minderheiten und Mehrheiten in Organisationen - aus psychologischer Sicht, S.87-100; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003.

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Diversity Management und Recht

Bayreuther, Frank: Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung im Arbeitsleben, S.179-200; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

Geyer, Frank: Auswirkungen der Anti-Diskriminierungs-Gesetzgebung auf die Personalpolitik in Deutschland, S.159-233; in: Vedder, Günther (Hg.): Diversity-orientiertes Personalmanagement, München und Mering 2006.

Merx, Andreas/Vassilopoulou, Joana: Das arbeitsrechtliche AGG und Diversity-Perspektiven, S.354-385; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Raab, Thomas: Diskriminierungsverbote im Arbeitsrecht - Rechtsgrundlagen und Wirkungen, S.39-54; in: Steinmetz, Bernd/Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar 2007.

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