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9./10.2.2018: Diversity-Konferenz der TU Dortmund & idm

5. Diversity-Netzwerktreffen der Kommunal- und Landesverwaltungen in Köln

idm-Diversity-Magazin 2017

Pressemitteilung: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Deutschland

Gesamtübersicht: idm-Wahlprüfsteine zur Diversitypolitik in Deutschland

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Artikel - Diversity-Dimensionen

 

 

Diversity Management und Alter

von Dippel, Alexander/Eberherr, Helga/Hanappi-Egger, Edeltraud/Lienbacher, Eva/Schnedlitz, Peter/Zniva, Robert: Synthesebericht Ageing Society, S. 11-144; in: Hanappi-Egger, Edeltraud/Schnedlitz, Peter (Hg.): Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung, Wien 2009.

Eberherr, Helga/Fleischmann, Alexander/Hofmann, Roswitha: Altern im gesellschaftlichen Wandel - Alternsmanagement als integrative organisationale Strategie, S.82-96; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

von Kondratowitz, Hans-Joachim: Diversity in alternden Gesellschaften - Beiträge der Alternsforschung, S.123-142; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

Rump, Jutta: Alter und Altern - Die Berücksichtigung der Intergenerativität und der Lebensphasenorientierung, S.153-172; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003.

Wächter, Hartmut: Alter und Diversity Management, S.116-122; in: Steinmetz, Bernd/Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar 2007.

Weinmann, Birgit: Alters-Diversity als Unterschiedlichkeit in Wissen und Erfahrung. Kann man von Erfahrenen lernen?, S.309-329; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

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Diversity Management und Behinderung

Braun, Hans: Personelle Vielfalt in Organisationen - Der Tatbestand "Behinderung", S.139-152; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003.

Heuer, Katharina/Engel, Ellen: Diversity Management als Beitrag zur Kundenzufriedenheit bei der Deutschen Bahn AG, S.363-380; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Schönhuth, Michael: Diversity in der Werkstatt - eine ethnographische Feldstudie zum Thema Vielfalt und Behinderung, S.79-88; in: Steinmetz, Bernd/Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar 2007.

Vedder, Günther/Neumann, Andreas: Vielfältige Ressourcen; in: Personal - Zeitschrift für Human Resource Management, Jg. 59, Heft 3/2007, S.46-48.

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Diversity Management und Familie

Vedder, Günther: Menschen mit Familienpflichten als Zielgruppe des Diversity Management, S.229-246; in: Krell, Gertraude (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden 2005.

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Diversity Management und Gender

Bruchhagen, Verena / Koall, Iris (2007): Loosing Gender-Binary? Winning Gender-Complexity! Intersektionelle Ansätze und Managing Diversity; in: Netzwerk Frauenforschung NRW, Journal Nr. 22, S. 32-42.

Döge, Peter: Geschlechtervielfalt benachteiligungsfrei gestalten. Vom Gender mainstreaming zum Managing Diversity, S.79-88; in: Steinmetz, Bernd/Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar 2007.

Flemisch, Marcus: Diversity Management - eine Managementaufgabe zur Geschlechtergleichstellung?, S.111-127; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Frey, Regina: Zur Kategorie Gender im Managing Diversity - Anforderungen aus Sicht des Gender-Diskurses, S.128-139; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

Koall, Iris / Bruchhagen, Verena (2008): Managing Gender & Diversity. Ein (kritischer) Ansatz zur produktiven Nutzung sozialer Differenz, in: Becker, Ruth / Kortendieck, Beate (Hrsg.): Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung, Wiesbaden: S. 931-938.

Stiegler, Barbara: Gender Mainstreaming, Frauenförderung, Diversity oder Antidiskriminierungspolitik - was führt wie zur Chancengleichheit?; in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 23. Jahrgang, Heft 3/2005, S.9-21.

Wetterer, Angelika: Strategien rhetorischer Modernisierung. Gender Mainstreaming, Managing Diversity und die Professionalisierung der Gender Expertinnen; in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 20. Jahrgang, Heft 3/2002, S.129-148.

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Diversity Management und Kulturelle Vielfalt

Antweiler, Christoph: Kulturelle Vielfalt - ein ethnologischer Forschungsüberblick zu inter- und intrakultureller Diversität, S.45-70; in: Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003.

Leenen, Rainer/Scheitza, Alexander/Wiedemeyer, Michael: Kulturelle Diversität in Unternehmen. Zur Diversitätsorientierung von Personalverantwortlichen, S.125-146; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Nell, Werner: Diversity Management vor migrationsgesellschaftlichem Hintergrund, S.277-294; in: Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006.

Wulf, Christoph: Kulturelle Diversität aus Sicht der historischen Anthropologie, S.69-85; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

Zülch, Martin: "McWorld" oder "Multikulti"? - Interkulturelle Kompetenz im Zeitalter der Globalisierung, S.1-88; in: Vedder, Günther (Hg.): Diversity Management und Interkulturalität, 2. Auflage, München und Mering 2005.

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Diversity Management und Religion

Luig, Ute: Diversity als Lebenszusammenhang - Ethnizität, Religion und Gesundheit im transnationalen Kontext, S.87-108; in: Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies - Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York 2007.

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Diversity Management und Sexuelle Orientierung

Köllen, Thomas: Part of the Whole? Homosexuality in Companiesí Diversity Policies and in Business Research: Focus on Germany, S. 315-322; in: The International Journal of Diversity in Organisations, Communities and Nations 7 (5), 2007.

Köllen, Thomas: Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung". Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2): 143-166, 2012.

Losert, Anett: Die Diversity Dimension "Sexuelle Orientierung" in Theorie und Praxis - eine Bestandsaufnahme mit Ausblick, S.320-336; in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks - Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg 2007.

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