Aretz, Hans-Jürgen/Hansen, Katrin (2002): Diversity und Diversity-Management im Unternehmen – Eine Analyse aus systemtheoretischer Sicht. Münster: LIT.
Becker, Manfred/Seidel, Alina (Hg.) (2006): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart: Poeschel.
Belinszki, Eszter/Hansen, Katrin/Müller, Ursula (Hg.) (2003): Diversity Management – Best Practices im internationalen Feld. Münster: LIT.
Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.) (2004): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Wien: Linde.
Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.) (2006): Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. München-Mering: Hampp.
Bensel, Norbert/Peters, Sibylle (2002): Frauen und Männer im Management: Diversity in Diskurs und Praxis. Wiesbaden: Gabler.
Blom, H. (2002): Interkulturelles Management: Interkulturelle Kommunikation – Internationales Personalmanagement - Diversity-Ansätze im Unternehmen. Herne: Verlag Neue Wirtschaftsbriefe.
Frohnen, Anja (2005): Diversity in Action, Transcript.
Hansen, K. (2001): „Diversity Management“ – ein Konzept auch für mitteleuropäische Unternehmen. Bocholt.
Jent, Nils (2002): Learning from Diversity: Gleichwertigkeit ? Gleichartigkeit, IFPM.
Jung, Rüdiger/Schäfer, Helmut/Seibel, Fritz (Hg.) (1999): Vielfalt gestalten – Managing Diversity, 2. Aufl. Frankfurt: IKO.
Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hg.) (2007): DIVERSITY OUTLOOKS - Managing Gender & Diversity zwischen Business Case und Ethik, LIT, Hamburg.; Inhaltsverzeichnis und Vorwort (pdf); Rezension von Barbara Sieben (pdf)
Koall, Iris (2001): Managing Gender & Diversity: von der Homogenität zur Heterogenität in der Organisation der Unternehmung. Münster ; Hamburg ; London: LIT.
Koall, Iris (2002): Vielfalt statt Lei(d)tkultur: Managing Gender & Diversity. Münster: LIT.
Köllen, Thomas (2010): Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management - Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension 'sexuelle Orientierung'. München/Mering: Hampp.
Kreienkamp, Eva (2007): Gender-Marketing - Impulse für Marktforschung, Produkte, Werbung und Personalentwicklung. Landsberg am Lech: mi-Fachverlag.
Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.) (2006): Diversity Management: Impulse aus der Personalforschung, München/Mering: Hampp.
Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz Dagmar (Hg.) (2007): Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt a.M./New York: Campus.
Krell, Gertraude (Hg.) (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen, 5. Aufl., Wiesbaden: Gabler.
Lüthi, Erika/Oberpriller, Hans (2009): Teamentwicklung mit Diversity Management. Methoden-Übungen und Tools, Bern: Haupt.
Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara/Anders, Violetta/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Stein, Stephanie (2008): Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Forschung. München: Rainer Hampp.
Schulz, André (2009): Strategisches Diversitätsmanagement - Unternehmensführung im Zeitalter der kulturellen Vielfalt, Wiesbaden: Gabler.
Sepheri, Paivand (2002): Diversity und Managing Diversity in internationalen Organisationen – Wahrnehmungen zum Verständnis und ökonomischen Relevanz. Potsdam.
Steinhauer, R. (Hg.) (2000): Managing Diversity. Berlin: KOBRA.
Steinmetz, Bernd/Vedder, Günther (Hg.) (2007): Diversity Management und Anti-Diskriminierung, Bertuch.
Stuber, Michael (2003): Diversity: Das Potential von Vielfalt nutzen, Luchterhand.
Thomas Jr. Roosevelt (2001): Management of Diversity - Neue Personalstrategien für Unternehmen, Gabler Verlag.
Vedder, Günther (2004): Diversity Management und Interkulturalität. Trier: Rainer Hampp Verlag.
Vedder, Günther (Hg.) (2006): Managing Equity and Diversity at Universities. München/Mering: Hampp.
Vedder, Günther (Hg.) (2006): Diversity-orientiertes Personalmanagement. München, Mering: Hampp.
Vedder, Günther/Reuter, Julia (Hg.) (2007): Glossar - Diversity Management und Work-Life-Balance, Rainer Hampp Verlag.
Voigt, Connie (Hg.) (2009): Interkulturell führen. Diversity 2.0 als Wettbewerbsvorteil. Zürich: NZZ. Rezension im idm-Newsletter
Voss, B. (1998): Intercultural Management: A Journey towards Cultural Diversity in the Workplace. Frankfurt am Main: IKO (Verlag für interkulturelle Kommunikation).
Wächter, Hartmut/Vedder, Günther/Führing, Meik (2003): Personelle Vielfalt in Organisationen. Trier: Hampp.
Wächter, Hartmut/Führing, Meik (2004): Anwendungsfelder des Diversity Management. Trier: Hampp.
Watrinet, Christine (2007): Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur, Karlsruhe: Universitätsverlag.
Weißbach, Barbara/Weißbach, Hans-Jürgen/Kipp, Angelika (2009): Managing Diversity. Konzepte - Fälle - Tools. Ein Trainingshandbuch. 2. erw. u. überarb. Aufl., Dortmund: IUK.