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Newsletter September/Oktober 02|2008 |
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| german | english |
| Liebe Mitglieder und
InteressentInnen!
Die Sommerpause ist zu Ende und die Internationale
Gesellschaft für Diversity Management idm e.V. begrüsst Sie zur zweiten
Jahreshälfte mit dem zweiten newsletter des Jahres 2008. Lassen Sie
sich überraschen von vielen Neuigkeiten. |
Dear IDM members and enthusiasts,
The summer vacation is coming to a close and the
International Society for Diversity Management (idm e.V.) sends our
greetings with the second issue of our newsletter for 2008. Sit back
and let yourselves be surprised. |
| In eigener Sache idm: Das EU Projekt Anti Discrimination and Diversity Management wurde im Juni 2008 erfolgreich abgeschlossen idm war projektverantwortlich für den Teil Diversity Management des EU Projekts "Anti Diskriminierung and Diversity Management". Seit Januar 2008 liefen in fast allen EU Ländern (außer Norwegen und Lichtenstein) und der Türkei Diversity Management workshops. Da zeigte sich natürlich jede Menge Vielfalt im Bewusstsein über das Thema, in der Workshop Moderation und in den Business Cases! Insgesamt ein gelungener Startschuss fur das Thema auf europäischer Ebene. Den Abschlussbericht finden Sie offentlich einsehbar auf www.idm-diversity.org unter "Projekte" |
Idm related: The EU Project on Antidiscrimination and Diversity Management finished in June 2008 and was a resounding success! IDM is responsible for the diversity management section of the EU project "Anti-discrimination and Diversity Management." In each of these countries a one-day workshop consisting of up to 60 participants from business is being organised. The facilitating team will consist of one local trainer and one member of IDM. All national trainers met in June in Cologne. For information check www.idm-diversity.org under "Projects". |
| In eigener Sache idm: idm Mitgliederversammlung Für alle Mitglieder und Interessierte, die es werden wollen, findet am Freitag 14.11.08 um 20.00 ein gemeinsames Abensessen in Bonn statt. Am Samstag den 15.11.08 von 9.00 – 16.00 starten wir die Mitgliederversammlung mit kollegialen Impulsen der Mitglieder (eigene spannende Vorhaben und Erfahrungen) machen weiter mit der Vorstandsentlastung, Wahlen und einem Blick in die Zukunft. Potenzielle Impulsgeber mögen sich bei Lale.Otyakmaz@gmx.de
melden. |
Idm related: Members´Meeting For all members and guests (potential members), a dinner” is scheduled for Nov. 14 at 8:00 pm in Bonn. OnSaturday the 15th of Nov. from 9:00 – 4:00 pm the member´s meeting will start with a peer exchange on experiences and innovation in DiM*. *The annual general members´meeting will then continue with the boards´report, elections and a look into the future. If you would like to contribute please contact
Lale.Otyakmaz@gmx.de. |
| In eigener Sache idm: Die Bestätigungen der Beitragszahlungen 2007 für das Finanzamt sind an alle verschickt. Sollte jemand von Ihnen dies nicht bekommen haben, setzen Sie sich bitte mit mir in Verbindung Angelika.Plett@idm.diversity.org Die Bestätigungen für 2008 kommen Anfang 2009. |
An Internal Matter of idm: Confirmations of membership fee payments for 2007, necessary for your tax records, have been sent. If for any reason, you have not received it, please, contact me asap. Angelika.Plett@idm.diversity.org The confirmations for 2008 will be sent at the beginning of 2009. |
| Die Tagung "Diversity und Diversity
Management."
Schwerpunktthema: Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund"
fand am 30. und 31. Mai 2008 an der Freien Universität Berlin statt. Im Rahmen dieser Tagung wurden u.a. die Ergebnisse des Forschungsprojektes "Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund", vorgestellt. (finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlin). Eingebettet in die Tagung war zudem das zweite wissenschaftliche Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus dem deutschsprachigen Raum. Hier wurden weitere Forschungsergebnisse und -vorhaben zu dem Schwerpunktthema Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund präsentiert. Download: www.wiwiss.fu-berlin.de Weitere Infos zum Forschungsprojekt und Diversity-Netzwerk konnen per E-Mail diversity-projekt@wiwiss.fu-berlin.de erfragt werden. |
Conference entitled "Diversity und
Diversity Management" (Free University of Berlin, financed by European
Social Funds and the Berlin Government) The general focus was on nationality, ethnicity, and migration and involved the presenting of the results of a research project entitled "Diversity and Diversity Management in Businesses in Berlin: People with Migration Backgrounds". Also included in the program was the second meeting of diversity research networkers for German speakers at which more research results were presented and upcoming projects were announced. You can download much of the above at www.wiwiss.fu-berlin.de If you want more information concerning this project and the diversity network, you can enquire at diversity-projekt@wiwiss.fu-berlin.de. |
| Testen Sie Ihr Unternehmen online in punkto Diversity Management - kostenfrei! Das von der Sozial-forschungsstelle Dortmund entwickelte online Tool ist raus aus der Testphase! Unter www.online-diversity.de können Sie einen Fragebogen ausfüllen und bekommen eine Auswertung frei Haus. |
Test your business online concerning diversity management free of cost! The Social Research Center in Dortmund has been developing and testing an online tool! At www.online-diversity.de you can fill out a questionnaire and an evaluation will be sent to you absolutely free of cost. |
| Das AGG (Allgemeine
Gleichstellungsgesetz) soll in allen Ländern der EU verschärft werden. Vladimir Spidla, der EU Kommissar für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit kündigt an, dass das AGG nicht nur in Unternehmen, sondern auch darüber hinaus gelten soll. FAZ 26./"7.7.2008 S.C2 |
The EU is putting pressure on their members to make Equal Opportunity laws more stringent. Vladimir Spidla, the EU Commissar for Employment, Social Affairs and Equal Opportunity has announced that this effects not only the corporate laws but other organisations as well. FAZ 26/7.7. 2008, p. C2 |
| Für ArbeitnehmerInnen und solche die
es
werden wollen, die eine Behinderung haben, gibt es ein neues Internetportal mit Informationen über berufliche Möglichkiten (Ausbildung, Stellensuche, Links zu lokalen Kontaktadressen etc) www.talentplus.de |
For employed persons and those
searching for employment,
who are affected by disabilities, there is now an internet portal with information concerning jobs and careers (training, job search, links to contact addresses, etc.) www.talentplus.de |
| ÄrztInnen aus dem Osten
- das wird vielleicht im darbenden Brandenburg zur Regel. Endlich wird der Arbeitsmarkt durchlässiger! Mit einer Weiterbildung fur ausgebildete Ärztinnen aus Osteuropa werden sie für eine Tätigkeit in Brandenburg vorbereitet. Infos: Andreas Hauk, Leiter Referat Zuwanderung und Integration, Brandenburger Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie. |
Women Physicians from the East - Brandenburg has always been known to be literally starving for physicians and now as a response have been offering further training to women physicians from Eastern Europe making it easier for them to set up a practice. Info: Andreas Hauk, responsible for Immigration and Integration, Brandenburg Ministry for Labour, Health and Family. |
| Graues Wunder -
das beweist das Alten Theater, welches am 4.7.2008 den Otto Mühlschlegel Preis "Zukunft Alter" gewonnen hat. Die SchauspielerInnen sind zwischen 63 und 92 Jahre alt und spielen begeistert im Freien Werkstatt Theater in Köln. Infos: www.fwt-koeln.de |
A Gray Miracle - The Alten Theater (Theatre for the Aged) has won the Otto Muelschlegel Prize for the "Aging and the Future". The actresses range between 63 and 92 years old and act with enthusiasm in the "Free Workshop Theatre" in Cologne. Info: www.fwt-koeln.de |
| Ankündigungen: Workshop "Mit personeller Vielfalt zum Erfolg", am 20.10.2008 in Dortmund, organisiert vom Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft info@ffw.de www.dffw.de |
Announcement:
Workshop "With personal Diversity to Success" (20th Oct. 2008 in Dortmund, organised by the Dortmund Forum Women and the Economy. info@dffw.de www.dffw.de |
| Diversity Kongress am 23.10.2008 in London www.jacobfleming.com |
Diversity Congress in London on the 23rd of October 2008 www.jacobfleming.com |
| Die European Commission
DG Employment, Social Affairs & Equal
Opportunities, Focus Consultancy Ltd.,
in Partnerschaft mit der European Academy of Business in Society, EIM Business Policy & Research, sowie das European Institute for Managing Diversity, veranstalten vom 11 bis 12 Dezember die Conference on the Business Case for Diversity 2008. Sie findet im Hotel Marriott, in Brüssel, Belgien statt. Kontakt: rosiev@focus-consultancy.co.uk |
European Commission DG
Employment, Social Affairs & Equal Opportunities, Focus
Consultancy Ltd., in partnership with the European Academy of Business in Society, EIM Business Policy & Research, and the European Institute for Managing Diversity, is delighted to invite you to the 2008 Conference on the Business Case for Diversity. The conference is being held on 11 and 12 December 2008, at the Hotel Marriott, Brussels, Belgium. contact: rosiev@focus-consultancy.co.uk |
| Die nächste Weiterbildung: Managing Gender & Diversity der TU Dortmund Zentrum fur Weiterbildung startet am 12. Dezember 2008 Infos unter www.zfw.tu-dortmund.de |
The next training course on Managing Gender & Diversity, organised by the TU Dortmund Zentrum für Weiterbldung will start December 12th 2008 For further information contact www.zfw.tu-dortmund.de |
| Lese Tipp: Peter Doge Von der Anti Diskriminierung zum Diversity Management: Ein Leitfaden Februar 2008 Vandenhoek& Rubrecht Parag Khanna Der Kampf um die zweite Welt:Imperien und Einfluß in der neuen Weltordnung April 2008 Berlin Verlag |
Reading Tip
Scott E. Page, Parag Khanna Oliver Sacks, Kecia M.Thomas |
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