|
Newsletter September/Oktober 02|2008 |
german |
english |
Liebe Mitglieder und
InteressentInnen!
Die Sommerpause ist zu Ende und die Internationale
Gesellschaft für Diversity Management idm e.V. begrüsst Sie zur zweiten
Jahreshälfte mit dem zweiten newsletter des Jahres 2008. Lassen Sie
sich überraschen von vielen Neuigkeiten.
Viel Spass beim Lesen!
|
Dear IDM members and enthusiasts,
The summer vacation is coming to a close and the
International Society for Diversity Management (idm e.V.) sends our
greetings with the second issue of our newsletter for 2008. Sit back
and let yourselves be surprised.
Have fun
|
In eigener Sache idm:
Das EU Projekt Anti Discrimination and Diversity Management wurde im
Juni 2008 erfolgreich abgeschlossen
idm war projektverantwortlich für den Teil Diversity Management des EU
Projekts "Anti Diskriminierung and Diversity Management". Seit Januar
2008 liefen in fast allen EU Ländern (außer Norwegen und Lichtenstein)
und der Türkei Diversity Management workshops. Da zeigte sich natürlich
jede Menge Vielfalt im Bewusstsein über das Thema, in der Workshop
Moderation und in den Business Cases! Insgesamt ein gelungener
Startschuss fur das Thema auf europäischer Ebene. Den Abschlussbericht
finden Sie offentlich einsehbar auf www.idm-diversity.org unter
"Projekte" |
Idm related:
The EU Project on Antidiscrimination and Diversity Management finished
in June 2008 and was a resounding success!
IDM is responsible for the diversity management section of the EU
project "Anti-discrimination and Diversity Management." In each of
these countries a one-day workshop consisting of up to 60 participants
from business is being organised. The facilitating team will consist of
one local trainer and one member of IDM. All national trainers met in
June in Cologne. For information check www.idm-diversity.org under
"Projects".
|
In eigener Sache idm:
idm Mitgliederversammlung
Für alle Mitglieder und Interessierte, die es werden wollen, findet am
Freitag 14.11.08 um 20.00 ein gemeinsames Abensessen in Bonn statt. Am
Samstag den 15.11.08 von 9.00 – 16.00 starten wir die
Mitgliederversammlung mit kollegialen Impulsen der Mitglieder (eigene
spannende Vorhaben und Erfahrungen) machen weiter mit der
Vorstandsentlastung, Wahlen und einem Blick in die Zukunft.
Potenzielle Impulsgeber mögen sich bei Lale.Otyakmaz@gmx.de
melden.
Der Ort wird noch bekanntgegeben.
|
Idm related:
Members´Meeting
For all members and guests (potential members), a
dinner” is scheduled for Nov. 14 at 8:00 pm in Bonn.
OnSaturday the 15th of Nov. from 9:00 – 4:00 pm the
member´s meeting will start with a peer exchange on experiences and
innovation in DiM*. *The annual general members´meeting will then
continue with the boards´report, elections and a look into the future.
If you would like to contribute please contact
Lale.Otyakmaz@gmx.de.
The place will be announced forthcoming.
|
In eigener Sache idm:
Die Bestätigungen der Beitragszahlungen 2007 für das Finanzamt sind an
alle verschickt. Sollte jemand von Ihnen dies nicht bekommen haben,
setzen Sie sich bitte mit mir in Verbindung
Angelika.Plett@idm.diversity.org
Die Bestätigungen für 2008 kommen Anfang 2009. |
An Internal Matter of idm:
Confirmations of membership fee payments for 2007, necessary for your
tax records, have been sent. If for any reason, you have not received
it, please, contact me asap.
Angelika.Plett@idm.diversity.org
The confirmations for 2008 will be sent at the beginning of 2009. |
Die Tagung "Diversity und Diversity
Management."
Schwerpunktthema: Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund"
fand am 30. und 31. Mai 2008 an der Freien Universität Berlin statt. Im
Rahmen dieser Tagung wurden u.a. die Ergebnisse des Forschungsprojektes
"Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus:
Personen mit Migrationshintergrund", vorgestellt. (finanziert aus
Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlin).
Eingebettet in die Tagung war zudem das zweite wissenschaftliche
Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus dem deutschsprachigen
Raum. Hier wurden weitere Forschungsergebnisse und -vorhaben zu dem
Schwerpunktthema Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund
präsentiert.
Download: www.wiwiss.fu-berlin.de
Weitere Infos zum Forschungsprojekt und Diversity-Netzwerk konnen per
E-Mail
diversity-projekt@wiwiss.fu-berlin.de
erfragt werden. |
Conference entitled "Diversity und
Diversity Management" (Free University of Berlin, financed by European
Social Funds and the Berlin Government)
The general focus was on nationality, ethnicity, and migration and
involved the presenting of the results of a research project entitled
"Diversity and Diversity Management in Businesses in Berlin: People
with Migration Backgrounds".
Also included in the program was the second meeting of diversity
research networkers for German speakers at which more research results
were presented and upcoming projects were announced.
You can download much of the above at www.wiwiss.fu-berlin.de
If you want more information concerning this project and the diversity
network, you can enquire at diversity-projekt@wiwiss.fu-berlin.de.
|
Testen Sie Ihr Unternehmen online
in punkto Diversity Management - kostenfrei! Das
von der Sozial-forschungsstelle Dortmund entwickelte online Tool ist
raus aus der Testphase!
Unter www.online-diversity.de
können Sie einen Fragebogen ausfüllen und bekommen eine Auswertung frei
Haus.
|
Test your business online
concerning diversity management free of cost! The Social Research
Center in Dortmund has been developing and testing an online tool!
At www.online-diversity.de
you can fill out a questionnaire and an evaluation will be sent to you
absolutely free of cost.
|
Das AGG (Allgemeine
Gleichstellungsgesetz)
soll in allen Ländern der EU
verschärft werden.
Vladimir Spidla, der EU Kommissar für Beschäftigung, soziale
Angelegenheiten und Chancengleichheit kündigt an, dass das AGG nicht
nur in Unternehmen, sondern auch darüber hinaus gelten soll. FAZ
26./"7.7.2008 S.C2
|
The EU is putting pressure
on their members to make
Equal Opportunity laws
more stringent.
Vladimir Spidla, the EU Commissar for
Employment,
Social Affairs and Equal Opportunity has announced that this effects
not only the corporate laws but other organisations as well. FAZ
26/7.7. 2008, p. C2
|
Für ArbeitnehmerInnen und solche die
es
werden wollen, die eine Behinderung haben,
gibt es ein neues Internetportal mit Informationen über berufliche
Möglichkiten (Ausbildung, Stellensuche, Links zu lokalen
Kontaktadressen etc) www.talentplus.de |
For employed persons and those
searching for employment,
who are affected by disabilities,
there is now an internet portal with information concerning jobs and
careers (training, job search, links to contact addresses, etc.) www.talentplus.de
|
ÄrztInnen aus dem Osten
-
das wird vielleicht im darbenden Brandenburg zur Regel. Endlich wird
der Arbeitsmarkt durchlässiger! Mit einer Weiterbildung fur
ausgebildete Ärztinnen aus Osteuropa werden sie für eine Tätigkeit in
Brandenburg vorbereitet.
Infos: Andreas Hauk, Leiter Referat Zuwanderung und Integration,
Brandenburger Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie.
|
Women Physicians from the East -
Brandenburg has always been known to be literally starving for
physicians and now as a response have been offering further training to
women physicians from Eastern Europe making it easier for them to set
up a practice.
Info: Andreas Hauk, responsible for Immigration and Integration,
Brandenburg Ministry for Labour, Health and Family. |
Graues Wunder -
das beweist das Alten Theater, welches am 4.7.2008 den Otto
Mühlschlegel Preis "Zukunft Alter" gewonnen hat. Die SchauspielerInnen
sind zwischen 63 und 92 Jahre alt und spielen begeistert im Freien
Werkstatt Theater in Köln.
Infos: www.fwt-koeln.de
|
A Gray Miracle -
The Alten Theater (Theatre for the Aged) has won the Otto Muelschlegel
Prize for the "Aging and the Future". The actresses range between 63
and 92 years old and act with enthusiasm in the "Free Workshop Theatre"
in Cologne.
Info: www.fwt-koeln.de
|
Ankündigungen:
Workshop "Mit personeller Vielfalt zum Erfolg", am 20.10.2008 in
Dortmund, organisiert vom Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft
info@ffw.de
www.dffw.de
|
Announcement:
Workshop "With personal Diversity to Success" (20th Oct. 2008 in
Dortmund, organised by the Dortmund Forum Women and the Economy.
info@dffw.de www.dffw.de
|
Diversity Kongress
am 23.10.2008 in London www.jacobfleming.com
|
Diversity Congress
in London on the 23rd of October 2008
www.jacobfleming.com |
Die European Commission
DG Employment, Social Affairs & Equal
Opportunities, Focus Consultancy Ltd.,
in Partnerschaft mit der European Academy of Business in Society, EIM
Business Policy & Research, sowie das European Institute for
Managing Diversity, veranstalten vom 11 bis 12 Dezember die
Conference on the Business Case for Diversity 2008.
Sie findet im Hotel Marriott, in Brüssel, Belgien statt.
Kontakt: rosiev@focus-consultancy.co.uk
|
European Commission DG
Employment, Social Affairs & Equal Opportunities, Focus
Consultancy Ltd.,
in partnership with the European Academy of Business in Society, EIM
Business Policy & Research, and the European Institute for Managing
Diversity, is delighted to invite you to the 2008 Conference
on the Business Case for Diversity. The conference is being
held on 11 and 12 December 2008, at the Hotel
Marriott, Brussels, Belgium.
contact: rosiev@focus-consultancy.co.uk |
Die nächste Weiterbildung:
Managing Gender & Diversity der TU Dortmund Zentrum fur
Weiterbildung startet am 12. Dezember 2008
Infos unter www.zfw.tu-dortmund.de |
The next training course
on Managing Gender & Diversity, organised by the TU Dortmund
Zentrum für Weiterbldung will start
December 12th 2008
For further information contact
www.zfw.tu-dortmund.de |
Lese Tipp:
Peter Doge
Von der Anti Diskriminierung zum Diversity Management:
Ein Leitfaden
Februar 2008 Vandenhoek& Rubrecht
Parag Khanna
Der Kampf um die zweite Welt:Imperien und Einfluß in der neuen
Weltordnung April 2008 Berlin Verlag |
Reading Tip
Scott E. Page,
The Difference: How the Power of Diversity Creates better Groups,
Firms, Schools, and Societies.
Princeton and Oxford:
Princeton U. Press, 2007
Parag Khanna
The Second World: Empires and
Influences in the New World Order. Random House, 2008
Oliver Sacks,
Seeing Voices:
A Journey into the World of the Deaf. New York: HarperCollins, 1990
Kecia M.Thomas
Diversity Resistance in Organizations Lauwrence Erlbaum Ass Inc., 2007
|
Für Feed-back sind wir dankbar, bitte an: marion.keil@idm-diversity.org
Falls Sie diesen Newsletter nicht mehr erhalten wollen, bitte abmelden.
Für Ihr Redaktionsteam von idm
Dr. Marion Keil
Übersetzung: Dr. Steve Holmes
© Internationale Gesellschaft für Diversity Management
e.V.
|
We appreciate feedback which should be addressed to marion.keil@idm-diversity.org.
In case you want to discontinue the delivery of this newsletter,
please, send us a word indicating your cancellation.
Dr. Marion Keil,
Newsletter Editor Team for IDM
Translation: Dr. Steve Holmes
|
|