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Newsletter 01|2007 |
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| german | english |
| Liebe Mitglieder und
InteressentInnen!
Die Internationale Gesellschaft für Diversity Management idm e.V. www.idm-diversity.org möchte Sie mit diesem ersten newsletter herzlich begrüssen. Alle drei Monate wird idm Ihnen hoffentlich spannende Impulse zum Thema Diversity Management geben. Als internationaler Verein mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft Training und Beratung möchten wir allen Diversity Management - Interessierten eine Plattform bieten. Wenn Sie wollen, ist dieser zweisprachige Newsletter auch Ihr Forum. Wir bieten Ihnen gerne an, auch Ihre news hier zu veröffentlichen! Und geben Sie uns bitte Ihr Feed-back – damit der newsletter immer besser wird. Viel Spass beim Lesen! |
Dear IDM members and enthusiasts,
The International Society for Diversity Management idm e.V. www.idm-diversity.org
welcomes you with its first newsletter. Every three months idm
will offer you impulses and cutting-edge news regarding Diversity
Manage-ment. As an international association with members of diverse
backgrounds from business (and other organi-sations), research,
training and consulting, we would like to offer a forum for all
people interested in Diversity Management. You can consider this
bilingual newsletter your forum. You may publish your news here! And
please give us feedback so the newsletter may continue to
improve. |
| Europäisches Jahr der Chancengleichheit 2007 Ganz zu Recht ist die Europäische Union (EU) stolz auf ihre Antidiskriminierungsgesetzgebung, die zu den umfassendsten der Welt gehört. Die Diskriminierung aufgrund der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung im Bereich der Beschäftigung und, was die Rasse und ethnische Herkunft betrifft, in anderen Aspekten des täglichen Lebens, sind nun verboten. Aktuelle Infos über die EU Aktivitäten: http://equality2007.europa.eu |
European Year of Equal Opportunity 2007 Rightly so the European Union (EU) is proud of their new guidelines becoming laws initiative concerning anti-discrimination. These laws will be among the most all-encompassing in the world. In hiring or at the workplace as well as in other areas of daily life, discrimination based on gender, race or ethnic origins, on religion or world view, on disability, on age or sexual orientation will be against the law. Keep up-to-date on EU activities at the website: http://equality2007.europa.eu. |
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Mit der Charta der Vielfalt |
With the Diversity
Charter corporations are on the cutting edge! The first corporate signatories are DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche BP and Deutsche Telekom. The Diversity Charter has been created with the intent-ion of fostering diversity in business. The German Government has also given their official support to the initiative. For more info: www.integrationsbeauftragte.de |
| Europas versteckte Talente
- Migranten-Stärken-Wirtschaft Konferenz im Rahmen des EU Equal Projeke zur Förderung von Vielfalt in KMUs 12.-13.3.2007 www.multikulti-forum.de moelders@multikulti-forum.de |
Europe’s hidden Talent! Migrants
strengthen the Economy! This is the title of a conference on March 12-13, 2007 dealing with EU Equal Opportunity projects Fostering diversity in SMEs. For more info: www.multikulti-forum.de email: moelders@multikulti-forum.de |
| II. INQA-Know-how-Kongress
- Demographie-Werkstatt Deutschland Deutschland altert - was ist zu tun? Am 14.3.2007 veranstalten INQA und das Demographie-Netzwerk (ddn) zu diesem Thema den II. INQA-Know-how- Kongress mit dem Titel "Demographie-Werkstatt Deutschland". Wo? In Berlin. www.inqa.de |
II.
INQA-Know-how- Conference-Demography- Workshop Germany Germany is growing older. So what can be done? On the 14th of March 2007 in Berlin INQA and the Demography Network (ddn) are organising the conference entitled “Workshop Demography”. www.inqa.de |
| WU Wien: Wissenschaftliches
Vernetzungstreffen "Gender und
Diversitätsmanagement" Schwerpunktthema: Intersektionalität und Kontextorientierung im Gender und Diversitätsmanagement 3./4. Mai 2007, Wien www.wu-wien.ac.at/gender/aktuelles |
Economics University
Vienna: Scientific Networking Meeting: "Gender and Diversity Management" Focus: Intersections and Contexts in Gender und Diverstätsmanagement, 3/4 May 2007, Vienna www.wu-wien.ac.at/gender/aktuelles |
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Gender, Work and Organization
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Gender, Work and
Organization 5th International Interdisciplinary Conference 27th – 29th June 2007, Keele; Focus: Gendered Organization Theory www.wu-wien.ac.at/gender/aktuelles ikoall@fb12.uni-dortmund.de |
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Die 7. International Conference on Diversity in
Organizations, Communities and Nations |
The 7th International Conference
on Diversity in Organisations, Communities and Nations.
In 2007, the conference will be addressing a range of critically important, current diversity issues. It will take place on the 3rd to 6th July in Amsterdam. www.diversity-conference.com |
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Veränderung an der Spitze |
The times are changing at the top of Harvard! For the last 371 years Harvard has been led by men; however, all that is changing now. For the first time in Harvard’s history a woman, Drew Gilpin Faust, 59 year old. Bad luck for her predecessor Larry Summers, who openly promoted research on gender, with a special focus on the question whether the genes are respons-Ible for the lack of women in the “hard” sciences (Die Zeit, Nr. 8, p. 32). |
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Spannende Website |
A very interesting
website focusing on diversity is that of the Heinrich-Böll-Stiftung. www.migration-boell.de |
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Lese-Tipp: |
Reading Tipp: C.K Prahalad, Harvey Fruehauf The fortune at the bottom of the pyramid. Eradicating poverty through profit. Prentice Hall International, 2004. The authors focus on the real possibility of the poor being taken seriously as participants in the marketplace, as a source of profit. Highly recommended for the relationship between economics and diversity! |
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Trierer Beiträge zum Diversity Management, Band 8. |
Trierer Beiträge zum Diversity Management. Vol.
8, Vedder Guether (ed.) (2006): Managing Equity and Diversity at Universities. Rainer Hampp Verlag, Munich/Mering. ISBN: 987-3-86618-188-2 |
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Hanappi-Egger, Edeltraud; Hofmann, Roswitha: |
Hanappi-Egger, Edeltraud; Hofmann,
Roswitha: Organisationale Kosten-Nutzen- Perspektiven aus Gender-Sicht. Working Papers / Abteilung Gender and Diversity in Organizations, Nr. 2, April 2005 Institut für Management und Wirtschaft-spädagogik, Abt. Gender and Diversity in Organizations external link Wien, Wirtschaftsuniv., 2005. Zum downloaden zu finden unter: http://epub.wu-wien.ac.at/dyn/virlib/-wien.ac.at/dyn/ |
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Für feed-back sind wir dankbar, bitte an: marion.keil@idm-diversity.org
Ihr Redaktionsteam von idm © Internationale Gesellschaft für Diversity Management e.V. |
We would appreciate any feedback marion.keil@idm-diversity.org |