Deutsche Seite You are here:  Home  >  Diversity Info-Centre

Contributions, information and analysis available online

With globalisation, the internationalisation of labour and sales markets, the European integration process, migration and demographic trends, the diversity of lifestyles and modes of work are gaining increasing importance.

Diversity Management and Diversity Policies are becoming relevant approaches and instruments, and an asset in shaping societal diversity in a future-oriented way. Strengthening people in their individual uniqueness in business and organisations is increasingly becoming a key competence in society and economy.

The idm Diversity Info-Centre offers a wide spectrum of contributions, information and analysis on the various aspects of Diversity Management and topics such as gender, culture, change management or equal opportunities.

Our members, recognised diversity experts, participate in the idm-network and provide us with their contributions. They present relevant suggestions and insight how to manage individual and societal differences and provide good examples how to implement diversity in organisations.

We encourage you to engage in a debate with our members.

We look forward in having your feedback and welcome contributions for the idm Diversity Info-Centre from you.

 

Your editorial team

Andreas Merx & Alexander von Dippel

Contact: info@idm-diversity.org

 

 

Contents

• Bruchhagen, Verena (2008): Managing Gender & Diversity: Ein Konzept zwischen Professionalisierung und Politisierung

• von Dippel, Alexander (2007): Diversity Management Good Practice - Maßnahmen in der Wirtschaft

• Dudek, Alev (2013): Steps to Attracting, Recruiting, Hiring, and Retaining a Diverse Workforce

• van Geffen, Grethe (2007): Erst wägen, dann wagen! Zwischen Prinzip und Praxis. Managing Diversity in der Beobachtung globaler Ansätze

• Holmes, Stephen (2007): Intercultural Communication and Dialogue Process: An Attempt at Clarification and Synthesis

• Jablonski, Hans (2008): Die "Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland" - Erfolgsmodell oder Lippenbekenntnis?

• Keil, Marion (2006): Diversity Management: Aus der Beratungspraxis geplaudert

• Koall, Iris (2002): Grundlegungen des Weiterbildungskonzeptes Managing Gender & Diversity / DiVersion

• Krell, Gertraude (2008): Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor

• Kuhn, Hubert (2009): Interkulturelle Kompetenz entwickeln in gruppendynamischen Trainings

• Matoba, Kazuma (2002): Glocal Dialogue - Transformation through transcultural communication

• Matuko, Bartholomäus J. (2009): Diversity Management als Zukunftsaufgabe der Hochschulen. Bestandsaufnahme und Entwicklungsperspektiven im internationalen Vergleich

• Merx, Andreas (2006): Standortfaktoren Toleranz und Diversity

• Peters, Edda (2012): Innovation braucht Vielfalt

• Plett, Angelika (2006): Ein ganz persönlicher Überblick über den Stand von Diversity Management in Deutschland

• Schmidt, Bettina (2010): Diversity Management & Balanced Scorecard. Wirtschaftlichkeit - Kundenzufriedenheit - Mitarbeitermotivation

• Schuster, Karin (2010): Bundesverfassungsgericht zwingt zum Aufbruch - Diversity als Chance für Hartz IV-Reform?

• Weißbach, Barbara (2009): Diversity-Kompetenz in der Beratungsarbeit

• Werthmann, Anne (2010): Diversity Managment - ein Bestandteil von Gemeinwesenarbeit!

top of page